管理者必須有的主動精神（1）

     “老板”這個詞，是舊社會就已經存在的詞，按照過去“士、農、工、商”的排序，“老板”并不是令人感覺到榮耀的稱謂。即使由農業(yè)社會進入了工業(yè)社會，“老板”這個詞仍然帶著與生俱來的血腥味道，而且代表是那種赤裸裸的剝削。
　　進入商業(yè)社會之后，尤其是知識經濟時代，各行各業(yè)都把自己的上司稱之為“老板”，連大學里，很多研究生把自己的教授稱之為老板。由此可見，老板已經成為社會身份的象征，一種閃耀的榮譽。其實，老板是資本的所有者，或是資本的代言人。
　　那么，老板是一個什么樣的群體，他們以什么樣的心態(tài)存在于社會？在這個人人追求財富、崇尚財富的時代，無疑是一個感興趣的熱點話題。在我看來，老板并不神秘，少數(shù)人之所以能夠成為老板，是因為他們的心態(tài)不同，以及心態(tài)驅使之下的不同行為。大多數(shù)人之所以不能成為老板，是因為他們不能把握自己的心態(tài)，隨波逐流，沒有堅定的立場和價值觀，所以就會表現(xiàn)出無所謂的心態(tài)。財富，永遠都不會與持無所謂心態(tài)的人交朋友，它只結識有緣之人，它只忠誠于有心之人。
　　老板心態(tài)之：主動的精神
　　在我經營創(chuàng)業(yè)過程中，最深刻的體會是，老板一定要有主動的心態(tài)。當然，你要成為一個好主管，成為一名好雇員，都需要有主動的心態(tài)。
　　我認為，有計劃地找事做，敢于擔責任地去做事，想方設法去做事，千方百計地去完成任務，這就是主動。當然，要想獲得這種主動精神的前提是，我們成為一個擁有主體精神的人，就是說，我們要能自己管理自己，沒有良好的自我管理能力，就沒有真正的主動精神。
　　老板與常人的區(qū)別就在這里，誰擁有主動，誰對主動把握得更到位。
　　其實，成為好的老板，獲得成功的事業(yè)，并不需要自己在哪方面都很強。最關鍵的是，老板總是以主動的心態(tài)去認識資源和配置資源，把資源放到他合適的位置上去，讓資源發(fā)揮應有的價值，成為了資源的主動整合者和驅使者。
　　對于老板來說，天下之資源，并不注定屬于誰，皆可以為己所用。因為他了解資源的習性，知道資源在哪里，如何去駕馭。譬如，天下有那么多優(yōu)秀的人才，人人都看得見，而常人對于人才，往往不是崇拜，就是恐懼，甚至是忌妒。因為在常人眼中，人才往往是他們競爭者，是搶掉他們飯碗的人，是爭奪他們利益的人。而在老板的眼中，人才是他們的搖錢樹，是他們成就事業(yè)的基礎，也是他們成就事業(yè)的最關鍵所在。失去了人才，僅僅依靠一己之力，雖然能夠成就點小事業(yè)，但永遠做不了大事業(yè)。而老板，必然是做大事業(yè)的人。所以，劉邦群臣在討論如何得到天下的問題時，他說，“夫運籌帷幄之中，決勝千里之外，吾不如子房（張良，字子房）；鎮(zhèn)國家，撫百姓，給餉饋（供給軍餉），不絕糧道，吾不如蕭何；連百萬之眾，戰(zhàn)必勝，攻必取，吾不如韓信。三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也?！庇蓜畹锰煜碌陌咐覀兛梢砸庾R到主動地去獲得人才，甚至要像曹操《短歌行》中所說“周公吐脯，天下歸心”，獲得優(yōu)秀人才和卓越是一項多么重要的工作。